咨询服务

网络招聘通常属于被动等待，收到的简历质量参差不齐，处理时间长。猎头服务则是主动出击。顾问会根据岗位画像，直接联络那些正在职、表现优异但没有主动投递简历的人选。通过深度背调和专业评估，猎头能过滤掉90%以上的不适格信息，将最精准的几个人选呈报给决策者，极大提高了招聘效率。

企业在招聘女性高管时，容易过度关注家庭平衡等私人问题，而忽略了候选人在复杂多变的商业环境中的应变能力。此外，很多企业没有建立起包容性的文化环境，导致优秀女性入职后很难发挥真正的管理效用。我们的顾问会协助企业审视内部环境，并为人选提供入职后的沟通辅导，提高留存率。

保密是赏金女王工作的核心底线。对于企业发布的敏感岗位，我们会在隐去企业真实名称的前提下进行初步联络。对于候选人的职业变动意向，我们也会在取得对方书面同意后再向企业提交详细简历。我们所有的顾问都签署了严格的职业道德协议，确保人才流向不会对原公司造成不正当损失。

赏金女王的收费模式通常基于候选人年薪的比例。根据岗位的难易程度和寻访周期，我们会与客户协商具体的百分比。通常情况下，我们在签订合同后会收取小比例的预付金，其余款项在人选正式入职及过了试用保证期后分阶段支付。这种模式保证了服务质量与客户的资金安全。